伊朗未证实伊美复谈新闻
《人民日报》4 月 21 日第 19 版刊文《" 太过讨教 "， ，， ，，该纠偏了》。。。。。。 。。以下为全文：在下层， ，， ，，常听到这样的说法：" 这事我们定不了， ，， ，，得跟上面讨教 "" 向导没发话， ，， ，，我们不可动 " ……讨教报告， ，， ，，本是为了增强上下相同、增进科学决议、更好抓落实， ，， ，，可是， ，， ，，在一些地方和单位， ，， ，，却保存层层讨教、事事讨教这样的 " 太过讨教 " 情形。。。。。。 。。这是为啥 ？？ ？ ？？有 " 向上甩锅 " 的避责心理。。。。。。 。。一些干部面临本层级权责规模内的事， ，， ，，却要层层上报， ，， ，，外貌上是讲规则、按程序， ，， ，，实则是规避危害、转嫁责任。。。。。。 。。" 不是不做事， ，， ，，就怕做错事 "" 程序上挑不出误差就是最大的收获 "， ，， ，，这种 " 自我保唬�；；；；；� "， ，， ，，实质上是不继续、不作为， ，， ，，把讨教报告当成 " 挡箭牌 "。。。。。。 。。有 " 刷脸亮相 " 的投契心理。。。。。。 。。有的干部希望用层层讨教制造忙碌假象， ，， ，，" 不怕下级不知足， ，， ，，就怕上级不注重 "， ，， ，，以此获得向导 " 青眼 "， ，， ，，钻营小我私家的提升空间。。。。。。 。。有 " 为官不为 " 的躺平心理。。。。。。 。。唬�；；；；Ｏ虏阌芯浠�， ，， ，，" 想让一件事办不可， ，， ，，就多讨教 "， ，， ，，这着实就是庸懒散拖的托词。。。。。。 。。不是不做， ，， ，，而是在等回复， ，， ，，能拖一时算一时。。。。。。 。。但凡上级没有明确授意， ，， ，，事情就一直弃捐。。。。。。 。。有本事恐慌的依赖心理。。。。。。 。。有的党员干部面暂且势重大、矛盾突出、群众反应强烈的问题， ，， ，，容易慌了神， ，， ，，无从下手， ，， ，，" 兜不住 " 时势。。。。。。 。。这背后袒露的是欠缺自力思索息争决问题的能力， ，， ，，靠频仍讨教来掩饰不会干的恐慌。。。。。。 。。云云种种， ，， ，，让一些事务陷入 " 程序空转 "。。。。。。 。。长此以往， ，， ，，不但贻误生长良机， ，， ，，更会透支群众信任。。。。。。 。。事事要讨教， ，， ，，归根究竟， ，， ，，源自政绩观不正， ，， ，，不沾责任、不沾危害、不沾矛盾。。。。。。 。。他们心里打的是自己的 " 小算盘 "， ，， ，，只想当官不想做事， ，， ，，只想揽权不想担责， ，， ，，只想出彩不想着力。。。。。。 。。破除 " 三不沾 "， ，， ，，还需树起鲜明导向， ，， ，，让敢做事、敢担责的干部受一定、有底气。。。。。。 。。有下层干部坦言， ，， ，，" 使命重、要求高， ，， ，，我们拼命干， ，， ，，可是一旦有瑕疵， ，， ，，就背了处分， ，， ，，心理压力大 "。。。。。。 。。严酷赏罚， ，， ，，健全容错纠错机制， ，， ，，树立讲继续重继续、讲实干重实绩的鲜明导向， ，， ，，才华破除 " 洗碗越多、砸碗越多 " 的怪圈， ，， ，，干部才华铺开手脚、大胆做事。。。。。。 。。说究竟， ，， ，，讨教报告， ，， ，，是为了干成事。。。。。。 。。作为下层干部， ，， ，，该讨教的讨教， ，， ，，该落实的落实， ，， ，，守土有责， ，， ，，履职尽责， ，， ，，才是树立和践行准确政绩观该有的样子。。。。。。 。。泉源：《人民日报》