美军称已“完全切断”伊朗通过海路收支的经济商业
《人民日报》4 月 21 日第 19 版刊文《" 太过讨教 "，，， ，，，该纠偏了》。 。。。。。以下为全文：在下层，，， ，，，常听到这样的说法：" 这事我们定不了，，， ，，，得跟上面讨教 "" 向导没发话，，， ，，，我们不可动 " ……讨教报告，，， ，，，本是为了增强上下相同、增进科学决议、更好抓落实，，， ，，，可是，，， ，，，在一些地方和单位，，， ，，，却保存层层讨教、事事讨教这样的 " 太过讨教 " 情形。 。。。。。这是为啥？？？？？？？？有 " 向上甩锅 " 的避责心理。 。。。。。一些干部面临本层级权责规模内的事，，， ，，，却要层层上报，，， ，，，外貌上是讲规则、按程序，，， ，，，实则是规避危害、转嫁责任。 。。。。。" 不是不做事，，， ，，，就怕做错事 "" 程序上挑不出误差就是最大的收获 "，，， ，，，这种 " 自我�；； ；；；；；；� "，，， ，，，实质上是不继续、不作为，，， ，，，把讨教报告当成 " 挡箭牌 "。 。。。。。有 " 刷脸亮相 " 的投契心理。 。。。。。有的干部希望用层层讨教制造忙碌假象，，， ，，，" 不怕下级不知足，，， ，，，就怕上级不注重 "，，， ，，，以此获得向导 " 青眼 "，，， ，，，钻营小我私家的提升空间。 。。。。。有 " 为官不为 " 的躺平心理。 。。。。�；； ；；；；；Ｏ虏阌芯浠埃�，， ，，，" 想让一件事办不可，，， ，，，就多讨教 "，，， ，，，这着实就是庸懒散拖的托词。 。。。。。不是不做，，， ，，，而是在等回复，，， ，，，能拖一时算一时。 。。。。。但凡上级没有明确授意，，， ，，，事情就一直弃捐。 。。。。。有本事恐慌的依赖心理。 。。。。。有的党员干部面暂且势重大、矛盾突出、群众反应强烈的问题，，， ，，，容易慌了神，，， ，，，无从下手，，， ，，，" 兜不住 " 时势。 。。。。。这背后袒露的是欠缺自力思索息争决问题的能力，，， ，，，靠频仍讨教来掩饰不会干的恐慌。 。。。。。云云种种，，， ，，，让一些事务陷入 " 程序空转 "。 。。。。。长此以往，，， ，，，不但贻误生长良机，，， ，，，更会透支群众信任。 。。。。。事事要讨教，，， ，，，归根究竟，，， ，，，源自政绩观不正，，， ，，，不沾责任、不沾危害、不沾矛盾。 。。。。。他们心里打的是自己的 " 小算盘 "，，， ，，，只想当官不想做事，，， ，，，只想揽权不想担责，，， ，，，只想出彩不想着力。 。。。。。破除 " 三不沾 "，，， ，，，还需树起鲜明导向，，， ，，，让敢做事、敢担责的干部受一定、有底气。 。。。。。有下层干部坦言，，， ，，，" 使命重、要求高，，， ，，，我们拼命干，，， ，，，可是一旦有瑕疵，，， ，，，就背了处分，，， ，，，心理压力大 "。 。。。。。严酷赏罚，，， ，，，健全容错纠错机制，，， ，，，树立讲继续重继续、讲实干重实绩的鲜明导向，，， ，，，才华破除 " 洗碗越多、砸碗越多 " 的怪圈，，， ，，，干部才华铺开手脚、大胆做事。 。。。。。说究竟，，， ，，，讨教报告，，， ，，，是为了干成事。 。。。。。作为下层干部，，， ，，，该讨教的讨教，，， ，，，该落实的落实，，， ，，，守土有责，，， ，，，履职尽责，，， ，，，才是树立和践行准确政绩观该有的样子。 。。。。。泉源：《人民日报》