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原问题：《河南 62 岁务工职员整理垃圾时猝死，，，，，，因超法定退休年岁工伤认定难、索赔受阻，，，，，，审查院介入：视同工伤、赔偿 87 万元》河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 邵可强超龄务工职员权益受到损害怎样维权？？？？？？4 月 15 日，，，，，，河南省人民审查院宣布一起案例：信阳 62 岁务工职员王某与一家物业公司签署劳务条约，，，，，，从事保洁、垃圾网络事情，，，，，，2021 年他在整理垃圾时晕倒经抢救无效殒命。 。。。。。因王某殒命时已凌驾法定退休年岁，，，，，，其在后续的工伤认定、赔偿中受阻。 。。。。。外地审查院介入后，，，，，，2025 年底外地人社部分作出 "视同工伤" 的决议。 。。。。。克日，，，，，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，，，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。 。。。。。务工职员整理垃圾时猝死王某是信阳市潢川县谈店乡一名农民，，，，，，因家庭生涯压力进城务工。 。。。。。2020 年 11 月，，，，，，王某与一家物业公司签署劳务条约，，，，，，约定双方为劳务关系。 。。。。。王某主要从事保洁、垃圾网络事情，，，，，，物业公司无需为其缴纳社保，，，，，，条约限期为 2020 年 11 月 1 日至 2021 年 10 月 31 日。 。。。。。条约到期后，，，，，，双方又续签一年。 。。。。。2021 年 11 月 24 日黄昏，，，，，，王某像往常一样在潢川县弋阳广场东侧垃圾站整理垃圾时，，，，，，突然晕倒在垃圾清运车座位的扶手边。 。。。。。工友报警后，，，，，，王某被抢救车送往医院抢救。 。。。。。当天 19 时 50 分，，，，，，王某经抢救无效殒命。 。。。。。医院出具的《住民殒命医学证实（推断）书》证实，，，，，，王某直接殒命原由于 " 猝死 "，，，，，，引起的疾病或情形为 " 心肌梗死 "。 。。。。。处置惩罚完王某的后事后，，，，，，王某的家人多次找物业公司，，，，，，要求协商解决赔偿问题。 。。。。。物业公司以为，，，，，，王某与其签署的是劳务条约，，，，，，并不是劳动条约，，，，，，并且，，，，，，公司在王某入院抢救时代已为其交纳部分用度，，，，，，已尽到资助义务。 。。。。。因此，，，，，，物业公司不肯肩负响应责任。 。。。。。因超龄不可认定工伤2022 年 2 月，，，，，，王某的家人向潢川县人社局提交《工亡认定申请书》，，，，，，要求依法认定王某的殒命为工亡。 。。。。。潢川县人社局以为，，，，，，王某殒命时是 62 周岁，，，，，，已凌驾法定退休年岁，，，，，，相关事宜不属于该局职权规模，，，，，，遂作出《工伤认定申请不予受理决议书》。 。。。。。之后，，，，，，王某的家人将潢川县人社局和第三人物业公司、物业公司潢川分公司起诉至潢川县法院，，，，，，请求依法讯断作废被告作出的不予受理决议书，，，，，，责令被告作出王某与第三人之间保存劳动关系、王某系工亡的决议。 。。。。。同年 8 月 30 日，，，，，，潢川县法院经审理以为，，，，，，王某因突发疾病去世时已凌驾了法定退休年岁，，，，，，且王某与物业公司签署的劳务条约中，，，，，，明确了双方之间系劳务条约关系而非劳动关系，，，，，，潢川县人社局作出《工伤认定申请不予受理决议书》事实清晰、证据确凿、适用执律例则准确，，，，，，故驳回原告诉讼请求。 。。。。。2023 年 2 月 18 日，，，，，，王某的家人向信阳市中级法院申请再审。 。。。。。其时正值疫情时代，，，，，，信阳市中级法院将其诉求挂号后，，，，，，把案件转交至潢川县法院打点。 。。。。。可是，，，，，，潢川县法院逾期未对再审申请作出裁定。 。。。。。审查院介入被认定 " 视同工伤 "" 我老伴走了两年了，，，，，，人社局一直说他超龄不算工伤 …… 请帮帮我吧！"2023 年 12 月 11 日，，，，，，王某的妻子来到潢川县审查院求助。 。。。。。受理此案后，，，，，，办案审查官连忙睁开视察，，，，，，经由取证剖析以为，，，，，，王某恒久接受物业公司考勤管理、遵守规章制度、按月领取牢靠人为，，，，，，其事情内容、被管理方法与典范劳动关系无异。 。。。。。王某与物业公司之间名为劳务关系，，，，，，实为劳动关系，，，，，，其事情性子完全切合 " 在事情时间、事情场合内因事情缘故原由突发疾病殒命 " 这一工伤认定的焦点要件。 。。。。。" 超龄就一定不可认定工伤吗？？？？？？" 关于这个争议焦点，，，，，，潢川县审查院连忙向信阳市审查院讨教，，，，，，并召开果真听证会。 。。。。。最终，，，，，，审查机关与人社部分形成共识：超龄农民工，，，，，，尤其是无退休包管农民工的正当权益，，，，，，更应获得一律保唬�；；；ぁ� 。。。。。对用人单位现适用工、劳动者因工伤亡的，，，，，，适用《工伤包管条例》更契合立法精神和公正原则。 。。。。。2024 年 9 月 16 日，，，，，，潢川县审查院向该县人社局发出审查建议，，，，，，建议其自行作废原《工伤认定申请不予受理决议书》，，，，，，依法审查受理相关申请。 。。。。。同年 9 月 19 日，，，，，，潢川县人社局作出《作废工伤认定申请不予受理决议书》。 。。。。。在审查机关推动下，，，，，，2025 年 3 月 14 日，，，，，，潢川县人社局重新受理了王某家人提交的工伤认定申请。 。。。。。2025 年底，，，，，，潢川县人社局作出《认定工伤决议书》：王某所受到的事故危险切合《工伤包管条例》第十五条第一款之划定，，，，，，属于工伤认定规模，，，，，，予以认定为 " 视同工伤 "。 。。。。。2026 年 1 月 26 日，，，，，，王某的家人来到潢川县审查院，，，，，，说他们已经收到了人社部分对王某作出的《认定工伤决议书》。 。。。。。克日，，，，，，王某生前就职的公司与其眷属签署了赔偿协议，，，，，，允许将分期支付 87 万元赔偿金。 。。。。。相关新闻2026 年 3 月，，，，，，河南省人社厅等部分团结印发《关于在全省开展增补工伤包管试点事情的通知》，，，，，，明确在郑州、洛阳、南阳 3 个地市增补工伤包管试点事情平稳运行的基础上，，，，，，将增补工伤包管试点规模扩至全省� 。。。。。�，，，，，为种种从业职员撑起职业危险 " 防护伞 "。 。。。。。其中，，，，，，在参保规模方面，，，，，，对两大险种作出明确界定。 。。。。。唬�；；；竟ど嗽霾拱苊嫦蚴缘愣蓟嵝姓蚰谝岩婪尤牍ど税艿闹种钟萌说ノ唬�，，，，，职业危险包管则重点聚焦暂未纳入古板工伤包管包管的七大群体，，，，，，将超法定退休年岁且不凌驾 70 周岁的从业职员、职业院校顶岗实习学生、村（社区）" 两委 " 职员、外卖骑手等新就业形态从业职员、注册自愿者、无邪就业职员等七大群体所有纳入包管，，，，，，填补了特殊群体职业危险包管空缺。 。。。。。泉源：大河报 · 豫视频 编辑：陈朋冲
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